岗位职责：

1.在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；
2.根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道；
3.根据实际需求，开展培训工作（新人培训，技能培训等），协助团队成员提升工作能力；
4.学习各业务团队建设和员工关系工作，打造优秀的团队文化，

任职资格：

1.2023届毕业生，985/211或海外知名院校本科及以上学历，人力资源专业优先能保证每周出席5天；
2. 熟练操作Excel、PPT 等常用办公软件;
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力;
4. 有责任心，抗压力强，执行力强，结果导向。

岗位职责：

1.在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；
2.根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道；
3.根据实际需求，开展培训工作（新人培训，技能培训等），协助团队成员提升工作能力；
4.学习各业务团队建设和员工关系工作，打造优秀的团队文化，

任职资格：

1.2023届毕业生，985/211或海外知名院校本科及以上学历，人力资源专业优先能保证每周出席5天；
2. 熟练操作Excel、PPT 等常用办公软件;
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力;
4. 有责任心，抗压力强，执行力强，结果导向。

岗位职责：

1.在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；
2.根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道；
3.根据实际需求，开展培训工作（新人培训，技能培训等），协助团队成员提升工作能力；
4.学习各业务团队建设和员工关系工作，打造优秀的团队文化，

任职资格：

1.2023届毕业生，985/211或海外知名院校本科及以上学历，人力资源专业优先能保证每周出席5天；
2. 熟练操作Excel、PPT 等常用办公软件;
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力;
4. 有责任心，抗压力强，执行力强，结果导向。

岗位职责：

1.在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；
2.根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道；
3.根据实际需求，开展培训工作（新人培训，技能培训等），协助团队成员提升工作能力；
4.学习各业务团队建设和员工关系工作，打造优秀的团队文化，

任职资格：

1.2023届毕业生，985/211或海外知名院校本科及以上学历，人力资源专业优先能保证每周出席5天；
2. 熟练操作Excel、PPT 等常用办公软件;
3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力;
4. 有责任心，抗压力强，执行力强，结果导向。